Programm zur Stärkung der Grundkompetenzen von motivierten Mitarbeitenden in Alterszentren und Spitälern.
Das von XUND initiierte Pilotprojekt in enger Zusammenarbeit mit Viva Luzern Wesemlin zeigt, wie effektiv Weiterbildung sein kann, wenn sie eng mit der täglichen Arbeit verbunden ist. Das Pilotprojekt «Einfach besser! …am Arbeitsplatz» setzt auf die Förderung der Grundkompetenzen von Mitarbeitenden in Alterszentren und Spitälern. Der Schwerpunkt liegt auf den Themen Kommunikation und Korrespondenz.
In Alterszentren und Spitälern interessieren sich immer wieder Mitarbeitende aus verschiedenen Bereichen für eine Ausbildung, aber ihre Sprachkenntnisse reichen dafür nicht. XUND hat für diese Zielgruppe ein neues Kursformat zur Förderung der Grundkompetenzen am Arbeitsplatz entwickelt.
Das im Viva Luzern Wesemlin umgesetzte Pilotprojekt bringt Weiterbildung direkt in den Arbeitsalltag. Mitarbeitende aus den Bereichen Pflege, Reinigung und Gastronomie lernen anhand realer Beispiele aus ihrem Arbeitsumfeld. Das Wissen ist sofort anwendbar. Die positiven Rückmeldungen bestätigen: Weiterbildung, die sich an der Praxis orientiert, bringt viele Vorteile. Sie steigert die Kompetenzen und das Selbstvertrauen der Mitarbeitenden. Gleichzeitig verbessert sie die Betreuungsqualität.
«Für einige ist die Förderung der Grundkompetenzen der erste Schritt zu einem Berufsabschluss», davon ist Selim Krasniqi, Leiter Betreuung und Pflege im Viva Luzern Wesemlin überzeugt.
Viva Luzern Wesemlin zeigt mit dem Pilotprojekt «Einfach besser!…am Arbeitsplatz», wie gezielt Grundkompetenzen von Mitarbeitenden gefördert werden können. Nach den positiven Erfahrungen im Viva Luzern Wesemlin soll das Programm nun auch anderen Organisationen zugänglich gemacht werden.
